Pensionszusage Wege

Viele Wege der Pensionszusage - Wir zeigen sie Ihnen!

Nicht nur die aktuelle Rechtsprechung, auch jeder einzelne Kunde ist immer wieder neu zu betrachten und zu bewerten. Durch unser Gutachtermodell werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um Ihnen zu helfen!

 

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Pensionszusage Flucht

Es ist noch nicht zu spät! Wir finden Lösungen für Sie...

In 40 Jahren Erfahrung mit Betriebsversicherungen und Pensionszusagen haben wir von der KONBAV GmbH so einiges an möglichen Problemen gesehen. Doch bisher konnten wir noch zu jeder Aufgabenstellung eine passende Lösung erarbeiten.

 

Lassen Sie sich Beraten bei Ihrer Pensionszusage

Pensionszusagen Unternehmen

Viele Wege führen ans Ziel, doch nur ein Weg passt!

Die Pensionszusagen sind kein Thema, das sich wie eine Schablone auf jeden Fall oder jedes Unternehmen legen lässt. Vor allem die fallgenaue und individuelle Beratung garantieren wir durch unsere Gutachtergrundlage.

 

WAS IST EINE GUTACHTERGRUNDLAGE?


Fachkräfte finden und binden: Herausforderung für Unternehmen

Der demografische Wandel und der ständig steigende Fachkräftemangel fordern alternative Anreize um sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer lukrative Beschäftigung zu ermöglichen. Unternehmen wissen um die Bedeutung gezielter Personalsuche. Welche Instrumente der Personalgewinnung und Personalbindung sind wirklich wirksam?

 

 

AUFGABEN DER PERSONALFÜHRUNG

Qualifizierte Mitarbeiter werden dringend gesucht und vorhandene Fachkräfte sollen an das Unternehmen gebunden werden. Gute und motivierte Beschäftigte sind die Grundlage des Erfolgs. Daher ist die Aufgabe der Personalführung Bedingungen zu schaffen um dem Unternehmen ein Alleinstellungsmerkmal und dem Mitarbeiter die entsprechende Wertschätzung zu bieten. Selbstverständlich wenn möglich zu akzeptablen, idealer Weise sogar lukrativen finanziellen Bedingungen.

 

Mittlerweile weiß man: „Mehr Lohn schafft nicht unbedingt mehr Zufriedenheit“. Gründe hierfür sind u.a. die Lohn-Nebenkosten für den Unternehmer / Arbeitgeber und die kalte Progression beim Arbeitnehmer.

 

Der finanzielle Mehraufwand wird bis zum Empfänger empfindlich geschmälert und verliert weitgehend seine Wirkung.

 

Die Betriebliche Altersversorgung kann hier in hohem Maß für Zufriedenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgen. Passgenau erhält das Unternehmen ein Alleinstellungsmerkmal und dadurch auch den Wettbewerbsvorteil gegenüber den Mitbewerbern. Der Mitarbeiter hat wesentlich mehr Vorteile gegenüber anderen Beschäftigungsverhältnissen, da ihm die Wertschätzung des Arbeitgebers und der dadurch entstehende finanzielle Vorteil bei jeder Gehaltszahlung bewusst werden.

 

 

 


CHANCEN UND MÖGLICHKEITEN FÜR UNTERNEHMEN

Es bieten sich hier für den Unternehmer mannigfaltige Möglichkeiten an, welche u.U. sogar ohne Mehraufwand des Unternehmens darstellbar sind. Der Aufbau einer Innenfinanzierung somit mehr Unabhängigkeit von der Hausbank sind geschätzte Nebeneffekte. Sicherheit, vollständige Enthaftung und Ausschluss von Finanzierungsrisiken sowie Exit Strategien müssen für den Unternehmer an erster Stelle stehen.

 

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter werden es dem Unternehmen danken - und dies ohne exorbitante Lohnmehrkosten.

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